众所周知，2025年养老金是双涨的，养老金涨幅2%，已经在7月底完成了调整补发。大多数地区的居民基础养老金也基本完成了调整补发。对于江苏企业退休职工来说，除了全国统一的养老金调整外，还有一项特殊的过渡性养老金调整，2025年如果调整了300元，2026年能调整多少呢？一起看看。

江苏从2024年1月开始，对企业退休人员的过渡性养老金进行了改革，抛弃了过去老旧的过渡性养老金计算方法，采用了全国比较统一的新型过渡性养老金计算方法。对于2024年及以后的企业退休人员，直接采用新型过渡性计算方法方法发放过渡性养老金，而对于2023年及之前退休的企业人员，重算过渡性养老金，并采用2024年到2026年三年过渡期，逐步调整到完全按照新办法计算的过渡性养老金享受待遇。

根据江苏过渡性养老金这三年的调整规则，如果老办法计算的过渡性养老金高于新办法，继续按照老办法享受待遇，这种情况下，新办法对这类人员不起作用。如果新办法计算的过渡性养老金高于老办法，用三年时间进行过渡，逐步过渡到新办法计算的过渡性养老金享受待遇。2024年享受新老办法差额的40%，2025年享受差额的30%，2026年享受差额的30%，也就是说，2025年和2026年享受的增加过渡性养老金的金额是一样的。

依据这一规则，标题的答案也就出来了，2025年享受补发过渡性养老金的增加额为300元，2026年享受增加的过渡性养老金金额同样也是300元，2025年和2026年累计增加的过渡性养老金为600元。另外，还可以推断出2024年增加的过渡性养老金为400元，三年累计增加的每月过渡性养老金待遇为1000元。

江苏过渡性养老金改革后，从实际结果来看，大多数企业退休人员的过渡性养老金是增加的，提高了企业退休人员的养老金待遇。当然，由于只有过渡性养老金待遇的企业退休人员才能享受养老金增加的待遇，如果企业退休人员没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，也就没有新增过渡性养老金的这样的说法了。

现在距离2026年已经不足1个月的时间了，凡是2024年和2025年享受过渡性养老金增发的企业退休职工，2026年将继续迎来过渡性养老金的增发，并且是从2026年1月就可以享受，享受的比例为30%。像前面的例子那样，2025年增发300元，2026年继续增发300元，3年累计增发1000元。

当然，由于享受增发待遇需要一定的条件，部分江苏企业退休人员没有收到补发的养老金，一个原因是老办法过渡性养老金高于新办法，不符合增发条件，二是2024年新增企业退休职工直接按照新办法领取过渡性养老金，不需要增发。

综上所述，2026年是江苏省企业退休人员过渡性养老金改革的最后1年，完成2026年过渡性养老金补发后，相关人员的过渡性养老金将完全按照新办法发放，待遇也将稳定在新的水平，未来养老金的上涨将主要依靠全国性的职工养老金调整了。